专家：银行员工降薪“本是平常事”

　　多家上市银行在上半年出现员工薪酬下滑现象，16家上市银行中，只有7家银行有所增加，其余9家都有不同程度的下滑。其中，工行的人均薪酬甚至跌穿了10万元，为9.77万元；南京银行的人均薪酬最高，达到26.53万元。

　　五家国有大行由于整体员工数量较多，拉低了上半年员工平均薪酬。其中，交行及中行因整体薪酬有所增长同时员工数量下降，促使两行人均薪酬分别同比增长了大约5%；其余三大行上半年人均薪酬同比都有所减少。

　　其中，民生银行的半年报显示，今年1-6月，员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降22%，与此相对应的是，民生银行上半年净利润同比增长1.66%，成为第一家增速跌穿2%的股份行。此前，民生银行股东之一的史玉柱在微博“炮轰”说，“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则会导致人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”

　　当然，财报数据并不能完全反映各家银行员工的真实收入状况，主要是员工的隐形福利无法计入，而且同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位都存在一定的差异。

　　国务院发展研究中心金融研究所研究员吴庆对此进行了分析与评论。

　　吴庆：银行员工的薪酬在过去几年时间里获得了太多的关注，主要原因还是因为媒体的持续曝光。为什么？其中一个最重要的原因就是相较于其他工作单位，银行的保安、清洁工、打字员等岗位的报酬就比较高，这其实是没什么道理的，这种不公平的结果是由市场分割所导致的。

　　在2008年金融危机期间，一些美国的金融机构出现了问题，还有一些美国的金融机构接受了政府的巨额援助，但是这些受到援助的金融机构的高管薪酬竟然没有降低，美国民众也为此感到愤怒。这种情绪无论在美国还是在中国都是一样的，人们更在意的并不是工资高，而是不公平。

　　根据今年上半年银行的年报，从短期来看，薪酬下降的主要原因其实还是银行的薪酬制度。现在银行的业绩在下降，按照很多银行的薪酬制度，薪酬自然就会降低。简单来说，银行的薪酬和银行的业绩是挂钩的，如果银行的业绩好，挣钱多，它发的奖金也会比较多。另外，银行的业绩，也就是它的薪酬也是和不良率挂钩的。目前商业银行的不良率有所提升，这也会导致银行的薪酬下降，这是短期的原因。

　　银行的这种薪酬制度有好的一面，好的一面就是可以激励银行的员工提高银行的业绩，为银行的股东创造更多的价值，同时也要降低不良率，减少损失。当然它也有不好的一面，商业银行的利润还是有一部分来自于垄断，而不是来自于银行员工的努力，所以这部分垄断的利益就会分配给员工。

　　这一轮银行业绩的下降也包含着过去的垄断利益的缩水。在过去几年里，互联网金融的成长速度很快，与此同时，VC、PE这些机构也都在瓜分银行业的利益。所以在过去几年中，银行业的垄断状况已经改善了很多，市场化的程度也提升了很多。史玉柱关于“昏招”的这种说法其实包含了两部分的因素，史玉柱说对了一部分，如果从银行自身的利益出发，降低薪酬是一个不太好的选择，更好的选择是主动的减少人员。但是这一轮银行薪酬的下降包含了一些被动的因素，这不是银行高管们可以选择的，也不是银行的董事会可以决定的。

　　从长期来讲，银行的薪酬下降也分两个部分，一个部分就是银行业的改变，这是好的一面，因为我们的垄断利益在逐渐减小，银行的市场化程度在不断提高，这种变化是持续性的，不会逆转的，未来我们会走向同工同酬，同岗同酬。另外，随着宏观经济周期的波动，这个因素迟早会过去，中国的银行业未来还会走向辉煌，银行的员工还会得到丰厚的年终奖。